1. Istnieje możliwość dostosowania programu szkolenia do indywidualnych potrzeb i profilu działalności firmy.

CEL SZKOLENIA:

Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności osób kierujących pracownikami w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy wynikającymi z przepisów prawa pracy, jak również ustawy Kodeks Karny oraz Kodeks Cywilny.

Omawiane zagadnienia poparte będą m. in. orzecznictwem sądów.

PROGRAM

1 .Kim są osoby kierujące pracownikami na gruncie prawa pracy?

2. Podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami wynikające z przepisów prawa pracy:

a. W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dot. organizacji stanowisk pracy;

b. W zakresie utrzymania sprawności środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem;

c. W zakresie zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy dot. organizacji, przygotowywania i prowadzenia prac – w tym materialne i niematerialne koszty wypadków;

d. W zakresie utrzymania bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także sprawności środków ochrony zbiorowej i ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem;

e. W zakresie egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;

f. W zakresie zapewniania wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

3. Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

4. Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami, a odpowiedzialność pracodawcy, służby bhp i społecznego inspektora pracy. Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?

5. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna osób kierujących pracownikami.

6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

a. Odpowiedzialność na zasadzie winy:

• Wina umyślna;
• Wina nieumyślna.

7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez podległych pracowników.

a. Badanie trzeźwości według nowych przepisów.

8. Odpowiedzialność wykroczeniowa osób kierujących pracownikami wynikająca z przepisów prawa pracy.

9. Odpowiedzialność karna osób kierujących pracownikami. Czym jest przestępstwo z zaniechania?

a. Za działania lub zaniechania w obszarze związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy;

b. Za działania lub zaniechania w obszarze związanym z prawami pracownika wynikającymi ze stosunku pracy;

c. Za molestowanie seksualne;

d. Za przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów.

10. Wybrane aspekty odpowiedzialności za bycie compliance:

a. Podstawowe funkcje compliance;

b. Niezbędne uprawnienia;

c. Zasady odpowiedzialności.