Istnieje możliwość dostosowania programu szkolenia do indywidualnych potrzeb i profilu działalności firmy.

PROGRAM

1. Uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r. 

• • komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński.
  • wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
  • świadczenie wypłacane za czas uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

2. Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorców od 01 stycznia 2025 r.
3. Przedłużenie ważności niektórych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności do 31 marca 2025 r.
4. Zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy i wolna Wigilia.
5. Praca zdalna w Kodeksie pracy wraz ze zmianami od 2024 r.

1. • definicja;
   • sposób i forma powierzenia;
   • kiedy możliwe jest powierzenie pracy zdalnej;
   • możliwości i obowiązek wycofania polecenia pracy zdalnej;
   • grupy pracowników z ograniczoną możliwością pracodawcy odmowy wykonywania pracy zdalnej;
   • porozumienie dot. pracy zdalnej;
   • regulamin wykonywania pracy zdalnej;
   • nowy zakres informacji o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej;
   • obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną (wyposażenie, bhp, zwrot kosztów, szkolenia);
   • procedury ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej;
   • kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej;
   • równe traktowanie pracowników wykonujących pracę zdalną;
   • prace wyłączone z możliwości formy zdalnej;
   • uniwersalna ocena ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej;
   • wypadek podczas wykonywania pracy zdalnej;
   • okazjonalna praca zdalna;
   • przepisy przejściowe w zakresie pracy zdalnej.
   • nowe wymagania dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe a stanowisko pracy zdalnej.

• • dofinansowanie zakupu soczewek kontaktowych.
  • jaki jest czas na dostosowanie stanowiska pracy zdalnej do nowych wymagań.
  • stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

6. Kontrola trzeźwości pracowników:

1. • cel kontroli.
   • warunki i metody kontroli.
   • przetwarzanie danych dot. kontroli trzeźwości.
   • miejsce i czas przechowywania wyników badania trzeźwości.
   • gdzie ustalić procedury kontroli trzeźwości.
   • nowy obowiązek informacyjny związany z kontrolą trzeźwości.
   • zasady niedopuszczenia do pracy pracownika nietrzeźwego oraz procedura weryfikacji pomiaru.
   • zmiany w zakresie kar porządkowych.

7. Kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
8. Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu w odniesieniu do osób zatrudnionych na podstawie innej niż stosunek pracy.
9. Zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny:

1. • możliwość przedłużenia okresu próbnego;
   • uzależnienie długości okresu próbnego od trwania umowy na czas określony;

1. Równoległe zatrudnienie pracownika .
2. Nowe elementy umowy o pracę.
3. Nowy zakres pisemnej informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
4. Nowy obowiązek informacyjny wobec pracownika dot. instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
5. Zmiany w informacji przekazywanej pracownikowi skierowanemu do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc.
6. Nowe uprawnienie pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w zakresie zmiany rodzaju pracy, zmiany rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
7. Nowe ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę.
8. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz obowiązek informowania związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas określony.
9. Nowe zasady dot. przeprowadzania szkoleń (innych niż w zakresie bhp) niezbędnych do wykonywania pracy danego rodzaju, zaliczania ich do czasu pracy i wynagradzania.
10. Nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
11. Urlop opiekuńczy: komu i kiedy przysługuje, wymiar, procedury.
12. Zmiany w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
13. Zwiększenie ochrony pracowników – opiekunów dzieci w wieku do 8 roku życia.
14. Dłuższy urlop rodzicielski i zmiany w zakresie korzystania z niego.
15. Zmiany w zakresie udzielania urlopu ojcowskiego.
16. Zmiany w zakresie korzystania z 2 dni opieki nad dzieckiem.
17. Elastyczna organizacja pracy rodziców dzieci w wieku do 8 lat.
18. Nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
19. Obowiązek dalszego zatrudniania osób szczególnie chronionych oraz wzmocnienie ochrony interesów pracownika zwolnionego z pracy.