Od rekrutacji do ustania stosunku pracy
- Czas trwania szkolenia: 5 godzin
- Prowadzący: prawnik, inspektor pracy, posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
- Miejsce szkolenia: dostosowane do potrzeb
- Liczba uczestników: dostosowana do potrzeb
Regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania, treść umowy o pracę, Rodzaje umów o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy, zatrudnienie na umowę zlecenie, minimalna stawka godzinowa, pracownicy młodociani, zatrudnianie dzieci, pracownicy niepełnosprawni, pracownik delegowany, Obowiązki pracownika, Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, Urlop wypoczynkowy, Urlop bezpłatny, Urlop macierzyński, Urlop rodzicielski, Urlop wychowawczy, urlop ojcowski.
Istnieje możliwość dostosowania programu szkolenia do indywidualnych potrzeb i profilu działalności firmy.
PROGRAM
- Hierarchia źródeł prawa. Prawo wspólnotowe, krajowe oraz wewnątrzzakładowe.
Charakter prawny regulaminu pracy oraz regulaminu Wynagradzania. Jaki pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminów. Stanowisko MRPiPS w sprawie trybu uchylania regulaminów pracy i wynagradzania. Treść regulaminów. - Stosunek pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Ograniczenia dotyczące zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Kiedy limity dla umów na czas określony nie obowiązują. Gdzie znaleźć wzór umowy o pracę po zmianie rozporządzenia od 2019 r.?
- Wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy – jakich błędów nie popełniać aby skutecznie i niewadliwie rozwiązać stosunek pracy. Co to jest domniemanie skutecznego doręczenia i dlaczego jest istotne przy rozwiązaniu umowy?
- Zatrudnienie cywilnoprawne i jego podobieństwa do stosunku pracy w tym: minimalna stawka godzinowa w 2023 r. i w 2024 r.; ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.; okres przechowywania dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług; zakaz zrzeczenia się prawa do wynagradzania. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.
- Kto może być pracownikiem, w tym: pracownicy młodociani, zatrudnianie dzieci, pracownicy niepełnosprawni – stopnie niepełnosprawności, przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności związane z epidemią SARS-COV-2. Podstawowe, ogólne zasady zatrudniania cudzoziemców. Kim jest pracownik delegowany.
- Obowiązki pracownika. Przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę porządku i dyscypliny pracy. Dbałość o dobro zakładu pracy. Przestrzeganie tajemnicy informacji. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, w tym badania profilaktyczne, szkolenia w dziedzinie bhp.
- Odpowiedzialność w stosunku pracy.
- Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu. Wymiar urlopu. Plany urlopów. Urlop na żądanie. Jak prawidłowo udzielać urlopu. Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika. Najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kiedy prawo do urlopu wypoczynkowego przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop? Urlop bezpłatny. Jak prawidłowo udzielać urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny a choroba pracownika.
- Urlop z powodu działania siły wyższej od 2023 r.
- Nowy urlop opiekuńczy od 2023 r.
- Podstawowe, wybrane zagadnienia dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (ze zmianami od 2023 r.), w tym: ochrona stosunku pracy w okresie ciąży. Urlop macierzyński. Urlop rodzicielski. Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Urlop wychowawczy. Korzystanie z urlopu ojcowskiego. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem.
- Konsultacje.