Istnieje możliwość dostosowania programu szkolenia do indywidualnych potrzeb i profilu działalności firmy.

PROGRAM

1. Regulacje prawne dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych.
2. Jak rozumieć „niepełnosprawność”.
3. Stopnie i symbole niepełnosprawności.
4. Możliwość zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
5. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dot. zamieszczania symbolu przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu.
6. Jak ustalić stan zatrudnienia niepełnosprawnych. Przedstawienie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, a wliczanie do stanu zatrudnienia.
7. Problemy z przedłużonymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności na podstawie przepisów obowiązujących do 30.09.2024 r. oraz przepisów obowiązujących od 03.08.2024 r.
8. Czy do pracowników niepełnosprawnych można stosować art. 25[1] § 4 pkt 4 Kodeksu pracy dotyczący wyłączenia przepisów regulujących limitowanie zatrudnienia na czas określony? – stanowisko urzędowe.
9. Obowiązki pracodawcy związane z utratą przez pracownika zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
10. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych:
    • Normy, ograniczenia, wyjątki.
    • Jakie normy czasu pracy stosować do pracownika w okresie między utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia, jak taka sytuacja wpływa na wynagrodzenie – stanowiska urzędowe.
    • Czy do pracownika niepełnosprawnego zarządzającego zakładem pracy ma zastosowanie art. 151[4] § 1 Kodeksu pracy dotyczący prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych – orzecznictwo.
    • Wyrok Trybunału Konstytucyjnego a stosowanie zaświadczeń lekarskich o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
    • Ustalanie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w części etatu – stanowiska urzędowe.
    • Ile godzin zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat – stanowiska urzędowe.
    • Przerwy przysługujące pracownikom niepełnosprawnym.
    • Obniżone normy czasu pracy niepełnosprawnych a kształtowanie stawek wynagrodzenia.
    • Odpracowywanie przez niepełnosprawnego pracownika wyjścia prywatnego a możliwość naruszenia przepisów o czasie pracy – stanowiska urzędowe.
11. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych:
    • Prawo do pierwszego urlopu a zasada proporcjonalności – stanowiska urzędowe.
    • Jak wykazać urlop dodatkowy w świadectwie pracy? – stanowiska urzędowe.
    • Czy pracownik ma prawo do urlopu dodatkowego pomimo nieprzedłożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności? – orzecznictwo.
    • Czy dodatkowy urlop należy sumować z podstawowym urlopem pracownika przy ustalaniu jego proporcjonalnego wymiaru? – stanowiska urzędowe.
12. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności:
    • Wymiar zwolnień.
    • Ogólne zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnień.
    • Czy zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, muszą mieć związek z rodzajem niepełnosprawności pracownika? – stanowiska urzędowe.
    • Jak długo mogą trwać zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy? – stanowiska urzędowe.
    • Czy zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, może być wykorzystane przez pracownika niepełnosprawnego, również na wyjazdy do sanatorium na podstawie skierowania lekarza NFZ? – stanowiska urzędowe.
13. Na czym polegają niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej?
14. Czy niedokonanie niezbędnych racjonalnych usprawnień może być uważane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
15. Nowe uprawnienia pracowników – rodziców dzieci niepełnosprawnych, dotyczące stosowania „ruchomego rozkładu czasu pracy”, indywidualnego rozkładu czasu pracy, systemu przerywanego czasu pracy, telepracy – w tym: kiedy pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika?
16. Korzyści związane z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych.
    • Jakie koszty mogą zostać zwrócone ze środków Funduszu?
    • Limity zwrotów.
    • Ogólne procedury związane ze zwrotem kosztów.
    • Warunki i limity otrzymania zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy pracownika niepełnosprawnego
17. Czym są zakłady aktywności zawodowej?
18. Zakłady pracy chronionej:
    • Wskaźniki zatrudnienia niepełnosprawnych
    • Ocena obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład pracy dokonywana przez inspektorów pracy.
19. Wybrane regulacje rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie dotyczące dostępności dla osób niepełnosprawnych. Kiedy mają zastosowanie regulacje rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie?
20. Publikacja „Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepeł­nosprawnych o specyficznych potrzebach – Ramowe wytyczne”.
21. Publikacja „Przystosowanie obiektów, pomieszczeń oraz stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach – Dobre praktyki”.
22. Przystosowanie obiektów, pomieszczeń oraz stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych – przykłady przystosowań z uwzględnieniem rodzaju niepełnosprawności.
23. Ocena ryzyka zawodowego w zakładach pracy zatrudniających pracowników niepełnosprawnych.
24. Konsultacje.